聚燦光電科技(宿遷)有限公司
社會責任報告
1 基礎信息
1.1 本報告編制說明
公司在每年度末正式發(fā)布上年度企業(yè)社會責任報告。
本報告的編制參照了中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會等10 家全國性工業(yè)協(xié) 會(聯(lián)合會)共同發(fā)布的《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責任指南》(GSRI-CHINA2.0)及其《實施手冊》。
本報告時間范圍為 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。本報 告涉及內(nèi)容包含公司履行經(jīng)濟、環(huán)境、社會責任的主要情況,向利益 相關方和社會各界全面展示公司履行企業(yè)社會責任的各項工作。
本報告以中文形式出版,以印刷品或 PDF 電子文件兩種形式向公眾發(fā)布。對本報告的內(nèi)容如有疑問,請致電或致信于我們進行咨詢。
1.2 公司簡介
聚燦光電科技(宿遷)有限公司成立于 2017 年 06 月 05 日,注冊地 位于宿遷經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)東吳路南側,為深市 A 股上市公司 (300708.SZ)的控股子公司,注冊資金 18.6 億元(已全部實繳到位), 計劃總投資 70 億元。經(jīng)營范圍包括照明器件、顯示器件、光電器件 的研發(fā)、組裝、生產(chǎn)和銷售,LED 圖形化襯底、LED 外延片、LED 芯 片的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術服務,主要產(chǎn)品為 LED 藍綠光外延片、 LED 藍綠光芯片。
聚燦光電科技(宿遷)有限公司所屬行業(yè) C3979(其他電子器件制造),公司采用的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備均處于國內(nèi)領先水平。
2 責任管理
2.1 戰(zhàn)略與治理
公司積極倡導“點滴做起、追求完美、契而不舍、自強不息”的 經(jīng)營理念。以“做優(yōu)、做精、做強”為經(jīng)營方針,建立健全各項規(guī)章 制度,抓住機遇,順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢。憑借技術優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢,為顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務。正在為實現(xiàn)“技術一流,質(zhì)量一流,規(guī) 模一流”的目標拼搏奮斗。將聚燦真正打造成為國際領先的LED 芯片生產(chǎn)基地。
公司嚴格按照《公司法》等相關法律法規(guī)的要求,不斷規(guī)范和完 善公司治理架構,確保公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的規(guī)范運作,有效地維護了公司和股東的利益,F(xiàn)已形成股東大會、董事 會、監(jiān)事會、管理層之間權責明晰、相互制衡、相互協(xié)調(diào)、相輔相成 的現(xiàn)代公司治理結構。在公司管理中全面實施風險管理,公司將面臨 的風險分為戰(zhàn)略風險、財務風險、市場風險、營運風險、法律風險等 五大類。公司建立了系統(tǒng)的風險評估機制,定期對內(nèi)部及外部風險進 行識別.評價,并進行風險應對策略的選擇和應對方案的制定,以確 保企業(yè)發(fā)展有效抵御內(nèi)外部風險。切實有效的降低了公司在市場中風險。
2.2 利益相關方識別與參與
公司自立于社會成為社會的成員,與社會的很多群體發(fā)生并保持這樣那樣的關系,我們稱之為利益相關方,為更好的承擔企業(yè)社會責任,我公司做如下區(qū)分。
2.2.1 股東
股東是公司的投資者。公司運行資本的來源,公司作為營利性的組織,賺取利潤,回報股東的投資,是公司成立之初最基本的目標之一。由股東組成的股東大會和董事會是公司的權力機關,負責公司重大事宜的決策工作。
2.2.2 員工
員工是公司最大的財富,是公司存在和發(fā)展的基石和發(fā)動機。公司從無到有從小到大,每一步的發(fā)展都是所有員工用智慧、汗水、青春和熱情拼搏奮斗的結果。
員工是公司生存和發(fā)展最寶貴的資源,高素質(zhì)的員工隊伍是公司發(fā)展的重要保障。公司牢固樹立以人為本的管理理念,以科學人才觀為統(tǒng)領,保障員工權益,努力為廣大員工搭建發(fā)展平臺,增強了員工的認同感、歸屬感,形成了企業(yè)與員工共同發(fā)展、成長的和諧勞動關系。公司不僅是為員工提供一份就業(yè)崗位,更是員工家庭的生活依靠。廣大的員工在公司的舞臺上成長和發(fā)展,實現(xiàn)著人生的價值,和公司一起演繹前進的歷程。
2.2.3 顧客與消費者
商場名言:顧客就是上帝。確保每一只產(chǎn)品的質(zhì)量可靠性。公司堅持以顧客需求為導向,切實提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平,追求顧客滿意的產(chǎn)品和服務,與顧客和消費者實現(xiàn)共同發(fā)展。
2.2.4 供應商
供應商是公司的關鍵資源。供應商質(zhì)量的高低直接影響著公司的生產(chǎn)成本和生產(chǎn)的順行,甚至與公司的資金流通有重要的關系。公司聚燦光電科技(宿遷)有限公司社會責任報告一直致力于原料和備品備件的低庫存甚至零庫存,所以公司將打造一流的供應與生產(chǎn)直接對接的采購供應鏈體系作為目標。最終實現(xiàn)公司 與供應商利益共享、風險共擔、共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏。
2.2.5 其他利益相關者
除以上的利益相關者外,還有不直接與公司發(fā)生關系的相關者他們間接影響著公司,同時公司也間接影響著他們,比如如果公司對環(huán)境保護不能盡責,從而對環(huán)境造成的負面影響也會影響其他相關者。
3 公司責任績效
3.1 科學發(fā)展
公司成立伊始即以科學發(fā)展觀為指導,秉承“科技是第一生產(chǎn)力”的理念,將技術、質(zhì)量、管理要求貫徹到建廠和建成后投產(chǎn)的全過程。工程建設推行項目管理,提高科學管理的水平,設備均采用行業(yè)公認在節(jié)能和技術方面優(yōu)良的設備。先進的設備、優(yōu)秀的專家團隊、科學的管理理念,三者為公司在激烈的市場中立于不敗之地,健康成長和發(fā)展奠定了堅實的基礎。
3.2 公平競爭
公司確立了“質(zhì)量可靠、顧客滿意”的經(jīng)營理念。堅持依法經(jīng)營反對不正當競爭,按照《公司法》、《合同法》等國家法律法規(guī)的要求通過技術質(zhì)量和批產(chǎn)能力贏得市場,誠信經(jīng)營,積極開拓市場,有效 的贏得了客戶。
為提高員工的法制觀念,在實踐中真正做到依法經(jīng)營,公司組織相關人員進行培訓,學習《公司法》、《合同法》、《反不正當競爭法》等法律。增加了員工法律知識的同時,也使員工的法律意識空前高漲為公司依法運行提供的有力的支持。
3.3 環(huán)保節(jié)約
3.3.1 完善配套的環(huán)保設施
公司努力構建企業(yè)與自然的和諧關系,堅定不移地實施清潔生產(chǎn),實現(xiàn)經(jīng)濟效益與環(huán)保效益的雙贏。
公司高度重視環(huán)保建設,建立了各項環(huán)境保護管理制度,成立了安全環(huán)保清潔生產(chǎn)虛擬機構,下設專門管理機構安全環(huán)保部負責公司全面環(huán)保工作,二級單位設有相應的環(huán)保管理部門,形成了健全的環(huán) 境保護管理管理體系。
配置了完備的環(huán)保設施,建立有齊全的廢氣、廢水處理生產(chǎn)裝置或系統(tǒng),啟動了廢品再利用技術研究。保證了各種污染物排放均符合國家和地方標準。公司成立來,未發(fā)生重大環(huán)境污染事故或生態(tài)環(huán)境破壞的事件。
3.3.2 高效節(jié)約的能耗舉措
“節(jié)能降耗、提質(zhì)高效”是公司節(jié)能生產(chǎn)的基本理念。公司在建設初期就對公司的能源利用工作從戰(zhàn)略的高度進行布局,成立能源管理部門,全面系統(tǒng)的管理公司的能源事項。
公司嚴格按照 GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要規(guī)定配備能源計量器具,并著手 2023 年完成建立能源 計量體系。
公司高度重視節(jié)能減排工作,結合自身發(fā)展實際從流程優(yōu)化、節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能、應用先進技術入手,將資源綜合利用、節(jié)能降耗放在首位,按照“治理源頭、監(jiān)督過程、綜合利用、末端治理”的思路,大力建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、持續(xù)發(fā)展型的新工廠。
3.4 安全生產(chǎn)
公司將“以人為本,安全第一”作為公司的安全理念。為不斷提高安全生產(chǎn)工作水平,切實維護好廣大職工的根本利益,公司全力營造“珍愛生命,呵護安全”的安全文化氛圍。
公司明確提出了“安全預防為主,健康綜合管理,全員參與改進,創(chuàng)建和諧企業(yè)"的職業(yè)健康安全工作方針。通過強化各級領導的安全管理責任,健全安全生產(chǎn)工作體系,提高員工安全操作技能,在廣大安全管理人員和全體職工的共同努力下,以安全標準化建設為主線,以隱患排查治理為抓手,建立起一整套規(guī)范、高效、科學的職業(yè)安全健康管理體系,安全生產(chǎn)工作始終保持了較好水平。
公司目前已取得職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系、質(zhì)量管理體系、能源管理體系認證。
3.5 和諧勞動關系
公司不僅為員工提供就業(yè)的平臺,同時積極培養(yǎng)員工成為“健康、快樂、上進”的員工。高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保障。公司以科學人才觀為統(tǒng)領,保障員工權益,努力為廣大員工搭建發(fā)展平臺,增強了員工的認同感、歸屬感,形成了企業(yè)與員工共同發(fā)展、成長的和諧勞動關系。
3.5.1 依法建立勞動關系
公司實行勞動合同聘任制,依法與員工簽訂并履行勞動合同。按照《勞動合同法》法律法規(guī)要求,嚴格履行在工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、休息休假等涉及員工權益方面的約定,并通過勞動爭議調(diào)解委員會、職工代表大會等機構維護員工的正當權益。
公司嚴格執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動用工的法律法規(guī)。對勞動用工管理采取宏觀管理與微觀管理相結合,建立健全多級勞動用工管理網(wǎng)絡,并從制度、機制層面上提高各級組織加強勞動用工管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性,豐富其管理方法與手段,增強其管理能力,逐步健全勞動用工多級管聚燦光電科技(宿遷)有限公司社會責任報告理機制,真正做到逐級負責,責任到人,嚴格要求,規(guī)范管理。
3.5.2 完善人才培養(yǎng)機制
公司堅持企業(yè)發(fā)展與員工協(xié)調(diào)發(fā)展同步,不斷為員工成長和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件、搭建平臺。通過舉辦或參加技能大賽等各種競賽活動,扎實開展賽前培訓,采取理論考試與實操考核相結合的競爭選拔方式選拔參賽選手,帶動廣大員工踴躍參加學習與培訓,通過以賽促學、以點帶面有效促進職工整體素質(zhì)不斷提升。不斷創(chuàng)新高技能人才開發(fā)與培養(yǎng)方式,暢通職工職業(yè)發(fā)展,促進人力資源效用最大發(fā)揮。
公司堅持"培訓是對員工最大的福利,是幫助員工成長的階梯”的理念,制定培訓計劃,全力抓好培訓工作,通過理念、規(guī)劃、制度等建設,完善員工培訓學習激勵機制,為員工能力提升和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造平臺。員工在服務企業(yè)、推動企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)的同時,通過參加相應層次的培訓,實現(xiàn)和企業(yè)共同成長發(fā)展。
3.5.3 關愛職工健康成長
在衛(wèi)生防疫上,加大對食品衛(wèi)生、公共活動場所衛(wèi)生、生活飲用水監(jiān)督檢查及考核,增加檢測頻次,嚴格執(zhí)行標準,嚴防食品中毒事件的發(fā)生,進一步提升了衛(wèi)生防疫質(zhì)量。把餐具監(jiān)測工作作為督促食堂改進衛(wèi)生工作的突破口,重新修訂了監(jiān)督工作方案,與餐飲供方簽定餐飲安全合同,做到餐餐采樣,餐餐檢測。公司餐廳從業(yè)人員定期健康體檢,確保員工用餐安全。
3.5.4 開展文化體育活動,豐富了員工文化生活
在搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動的同時,公司重視開展各項豐富多彩的職工聚燦光電科技(宿遷)有限公司社會責任報告文體活動。公司建立了功能齊全的文體活動中心;顒又行臅河衅古球、閱覽室、棋牌室等。以“協(xié)作進取”為主題,舉辦了職工籃球、乒乓球、拔河、足球等體育賽事活動。
各項活動豐富了職工的業(yè)余生活,促進職工的身心健康,弘揚團隊精神,深受職工的喜愛。
3.6 社會參與
公司將“企業(yè)發(fā)展也是為社會”作為參與社會活動的理念。作為企業(yè)公民,積極回報社會,熱心公益事業(yè),公司視為實現(xiàn)社會價值的重要途徑。
社會認可:
江蘇省節(jié)水型企業(yè)
江蘇省五一勞動獎狀
宿遷經(jīng)濟開發(fā)區(qū)消防優(yōu)秀單位
宿遷市示范智能車間
宿遷市優(yōu)秀企業(yè)
4 責任展望
公司將繼續(xù)堅持以人為本、回報社會的宗旨,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,強化社會成員的責任意識 ,在追求經(jīng)濟效益最大化的同時繼續(xù)支持社會公益事業(yè),加大資源利用和環(huán)境保護力度,以自身發(fā)展助推地方經(jīng)濟的振興,促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,為構建和諧社會做出新的更大的貢獻。
聚燦光電科技(宿遷)有限公司
2024 年 5 月